Coaching

„Der Ziellose erleidet sein Schicksal,
der Zielbewusste gestaltet es.“ Immanuel Kant

 

In unserer beruflichen Rolle sind wir vielen Erwartungen, Konflikten oder Entscheidungen ausgesetzt. Und nicht immer ist uns klar, wie wir diesen besonderen Situationen gerecht werden können. Hier hilft fachlich kompetentes, individuelles Coaching.

Anlässe für berufliches Coaching:

• eine neue Aufgabe, Funktion oder Position
• Unzufriedenheit mit der eigenen Führungsrolle
• Wunsch, soziale Kompetenzen und Karrieremöglichkeiten zu evaluieren
• ein besonderes anspruchsvolles oder ganz neuartiges Projekt
• kritisches Feedback
• Wunsch nach Verbesserung von Arbeitsergebnissen
• Unzufriedenheit mit der beruflichen Situation
• wenig Zeit und Aufmerksamkeit durch Überbelastung
• Integration von neuen Mitarbeitern
• bevorstehende Veränderungen, Umstrukturierungen oder Neuordnungen
• Konflikte mit Kollegen
• mangelnde Abgrenzung zwischen Beruf und Privatleben

 

Coachingprozess

Coaching heißt zielorientiert vorbereiten, beraten und begleiten. Coaching heißt, die persönlichen Stärken entdecken und besser nutzen. Darum gibt es keine Standardvorgehensweise, sondern auf der Grundlage meiner Supervisionskompetenz ein individuell ermitteltes Programm, das sich ausschließlich an der Aufgabenstellung und dem/der Coachee orientiert.

Der Coachingprozess richtet sich eher nach einem „roten Faden“, der sicherstellt, dass das richtige Ziel erreicht wird. An diesem Faden entlang durchläuft ein Coachingprozess verschiedene Phasen, die in einer der Aufgabe angemessenen Form durchgeführt werden:

• Klärung des Problems bzw. der Zielsetzung
• Finden einer neuen Perspektive
• Erarbeiten einer Lösung
• Transfer
• Evaluation